HR Core ເປັນສ່ວນປະກອບພື້ນຖານຂອງລະບົບການຈັດການຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ກວ້າງຂວາງ (HRM).
ລັກສະນະເດັ່ນ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດສໍາຄັນຂອງ HR Core:
- ການຈັດການຂໍ້ມູນລູກຈ້າງ: ຮວບຮວມ ແລະ ຈັດການຂໍ້ມູນທີ່ສໍາຄັນກ່ຽວກັບລູກຈ້າງ ລວມທັງລາຍລະອຽດສ່ວນຕົວ, ປະຫວັດວຽກ, ຕໍາແຫນ່ງ ແລະ ຂໍ້ມູນຕິດຕໍ່.
- Onboarding ແລະ Exiting: ປັບປຸງຂັ້ນຕອນການເຂົ້າຮ່ວມ ແລະ ການອອກຈາກພະນັກງານ.
- ການຕິດຕາມເວລາແລະການເຂົ້າຮ່ວມ: ບັນທຶກເວລາເຮັດວຽກ. ເພື່ອອໍານວຍຄວາມສະດວກໃນການຄິດໄລ່ຄ່າຈ້າງທີ່ຖືກຕ້ອງ ແລະ ປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍແຮງງານ.
- ການບໍລິຫານການຕອບແທນ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດ: ຈັດການໂຄງສ້າງຄ່າຈ້າງ. ແພັກເກດສະຫວັດດີການ ແລະ ການປັບປຸງຄ່າຈ້າງເພື່ອຮັບປະກັນການປະຕິບັດທີ່ຍຸດຕິທໍາ ແລະ ສະເຫມີພາບ.
- ການຈັດການດໍາເນີນງານ: ຕິດຕາມຜົນງານຂອງພະນັກງານ ຕັ້ງ ເປົ້າ ຫມາຍ ແລະ ດໍາ ເນີນ ການ ປະ ເມີນ ເພື່ອ ສົ່ງ ເສີມ ການ ພັດ ທະ ນາ ແລະ ການ ຮັບ ຮູ້ ຄວາມ ສາ ມາດ.
- Recruitment: ຊ່ວຍໃນການຈ້າງ ການກວດສອບແລະເລືອກຜູ້ສະຫມັກສໍາລັບບ່ອນວ່າງເພື່ອເຮັດໃຫ້ຂັ້ນຕອນການຈ້າງງ່າຍຂຶ້ນ.
- ການຈັດການຕາມກົດຫມາຍ: ຊ່ວຍອົງການໃຫ້ປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບແຮງງານ. ກົດຫມາຍວ່າງງານ ແລະ ມາດຕະຖານອຸດສາຫະກໍາເພື່ອຫລຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງທາງກົດຫມາຍ.
- ການຮັບໃຊ້ຕົວເອງຂອງພະນັກງານ: ໃຫ້ພະນັກງານເຂົ້າເຖິງ ແລະ ປັບປຸງຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວ. ຂໍ ວັນ ພັກ ແລະ ເບິ່ງ ໃບ ລາຍ ຈ່າຍ ຄ່າ ແຮງ ງານ ເພື່ອ ຫລຸດຜ່ອນ ວຽກ ງານ ຂອງ ການ ບໍລິຫານ.
- ການລວມເຂົ້າກັບລະບົບ HR ອື່ນໆ: ເຊື່ອມຕໍ່ກັບລະບົບ HR ອື່ນໆເຊັ່ນ ຄ່າຈ້າງ, ການຈັດການຜົນປະໂຫຍດ ແລະ ການຈັດການພອນ ສະຫວັນ.
ຜົນປະໂຫຍດຂອງການນໍາໃຊ້ລະບົບ HR Core :
- ເພີ່ມປະສິດທິພາບ: ອັດຕະໂນມັດຂະບວນການ HR ຫລຸດຜ່ອນວຽກດ້ວຍຕົວເອງ ແລະ ທ້ອນເວລາ.
- ຄວາມຖືກຕ້ອງເພີ່ມຂຶ້ນ: ຂໍ້ມູນທີ່ເປັນສູນກາງເຮັດໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າມີຄວາມສອດຄ່ອງແລະຫລຸດຜ່ອນຄວາມຜິດພາດ.
- ການຕັດສິນໃຈທີ່ດີກວ່າ: ຂໍ້ມູນທີ່ອີງໃສ່ຂໍ້ມູນສະຫນັບສະຫນູນຍຸດທະວິທີ HR ທີ່ໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນ
- ການ ປະຕິບັດ ຕາມ ກົດຫມາຍ ທີ່ ເພີ່ມ ທະວີ ຂຶ້ນ: ການ ປະຕິບັດ ຕາມ ກົດ ລະບຽບ ແຮງ ງານ ແລະ ການ ປະຕິບັດ ທີ່ ດີ ຈະ ຫລຸດຜ່ອນ ຄວາມ ສ່ຽງ.
- ພັດທະນາປະສົບການຂອງພະນັກງານ: ຂະບວນການທີ່ງ່າຍຂຶ້ນ ແລະ ຄວາມສາມາດໃນການຮັບໃຊ້ຕົນເອງຈະເພີ່ມຄວາມພໍໃຈຂອງພະນັກງານ.
ສະຫລຸບ ແລ້ວ, HR Core ເປັນ ກະດູກ ຫລັງ ຂອງ ພະ ແນກ HR ສະ ໄຫມ ໃຫມ່, ຈັດ ຫາ ເຄື່ອງມື ແລະ ຂໍ້ ມູນ ທີ່ ຈໍາເປັນ ເພື່ອ ຈັດການ ຊັບພະຍາກອນ ມະນຸດ ຢ່າງ ມີ ປະສິດທິພາບ ແລະ ສົ່ງ ເສີມ ຄວາມ ສໍາ ເລັດ ຜົນ ຂອງ ອົງການ.