ໂປຣແກຣມ HR: ແບບ Client-Server ເມື່ອ ປຽບທຽບ ໃສ່ ກັບແບບCloud-Based

ແບບ Client-Server ແລະ ແບບCloud-Based ແຕ່ ລະ ຢ່າງ  ມີ ຜົນ ປະ ໂຫຍດ ແລະ ຂໍ້ ເສຍ ຫາຍ ຂອງ ມັນ ເອງ. ສິ່ງນີ້ເຮັດໃຫ້ມັນເຫມາະສົມກັບອົງການຕ່າງໆ.

ແບບ Client-Server

ຄໍາອະທິບາຍ: ໃນຮູບແບບນີ້, ໂປຣແກຣມຖືກຕິດຕັ້ງໃນລະບົບແມ່ແຈກພາຍໃນເຄືອຂ່າຍຂອງບໍລິສັດ. ລູກຄ້າ (ພະນັກງານ, ຜູ້ຈັດການ) ເຂົ້າເຖິງໂປຣແກຣມຜ່ານອຸປະກອນຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ຕິດຕໍ່ກັບເຄືອຂ່າຍ.

ຜົນປະໂຫຍດ:

• ການຄວບຄຸມ: ອົງການຈັດຕັ້ງສາມາດຄວບຄຸມໂປຣແກຣມໄດ້ຢ່າງເຕັມທີ. ຂໍ້ມູນ ແລະ ໂຄງລ່າງ
• ການປັບປ່ຽນ: ການປັບປ່ຽນເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການສະເພາະ.
• ຄວາມປອດໄພ: ຄວາມປອດໄພອາດສູງກວ່າເພາະຂໍ້ມູນຖືກເກັບໄວ້ໃນເຮືອນ.

ຄວາມ ອ່ອນ ແອ:

• ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທໍາອິດສູງ: ຕ້ອງມີການລົງທຶນຢ່າງຫລວງຫລາຍໃນຮາດແວຣ໌, software ແລະ ໂຄງສ້າງລະບົບເຕັກໂນໂລຊີ
• ການບໍາລຸງຮັກສາ: ຈໍາເປັນຕ້ອງມີການບໍາລຸງຮັກສາແລະປັບປຸງເລື້ອຍໆ.
• ການເຂົ້າເຖິງທີ່ຈໍາກັດ: ການເຂົ້າເຖິງຖືກຈໍາກັດພາຍໃນເຄືອຂ່າຍ.

ແບບ Cloud-Based (SaaS – Software as a Service)

ຄໍາອະທິບາຍ: ໂປຣແກຣມນີ້ຖືກຈັດຂຶ້ນໃນລະບົບແມ່ແຈກທີ່ຢູ່ຫ່າງໄກໂດຍຜູ້ໃຫ້ບໍລິການສ່ວນສາມ. ຜູ້ໃຊ້ເຂົ້າເຖິງໂປຣແກຣມຜ່ານທາງອິນເຕີເນັດ.

• ຜົນປະໂຫຍດ:
  • ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທໍາອິດຕໍ່າ: ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງລົງທຶນຢ່າງຫລວງຫລາຍໃນຮາດແວຣ໌ຫຼືໂປຣແກຣມ.
  • ການຂະຫຍາຍຕົວ: ສາມາດຂະຫຍາຍໄດ້ງ່າຍເພື່ອສະຫນອງການເຕີບໂຕຫຼືການປ່ຽນແປງຂອງຄວາມຕ້ອງການທາງທຸລະກິດ.
  • ຄວາມສະດວກສະບາຍ: ເຂົ້າເຖິງໄດ້ຈາກບ່ອນໃດກໍໄດ້ທີ່ມີການເຊື່ອມຕໍ່ອິນເຕີເນັດ.
  • ການປັບປຸງເປັນປະຈໍາ: ການປັບປຸງອັດຕະໂນມັດເຮັດໃຫ້ໂປຣແກຣມມີຢູ່ຕະຫຼອດເວລາ.
• ຄວາມ ອ່ອນ ແອ:
  • ການເພິ່ງພາອາໄສອິນເຕີເນັດ: ຕ້ອງມີການເຊື່ອມຕໍ່ອິນເຕີເນັດທີ່ໄວ້ໃຈໄດ້.
  • ຄວາມເປັນຫ່ວງເລື່ອງຄວາມປອດໄພຂອງຂໍ້ມູນ: ຂໍ້ມູນຖືກເກັບຮັກສາແລະຈັດການໂດຍບຸກຄົນທີສາມ.
  • ການປັບປ່ຽນຈໍາກັດ: ອາດມີຄວາມປັບປ່ຽນຫນ້ອຍກວ່າການແກ້ໄຂແບບເກົ່າ. on-premise

ແບບຢ່າງໃດທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບອົງການຂອງທ່ານ?

ການເລືອກລະຫວ່າງໂປຣແກຣມ   client-server ແລະ cloud  HR   ແມ່ນຂຶ້ນຢູ່ກັບປັດໄຈຫຼາຍຢ່າງລວມທັງ:

• ງົບປະມານ:  ການແກ້ໄຂທີ່ອີງໃສ່ເມກມີທ່າອ່ຽງທີ່ຈະມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຕ່ໍາກວ່າ   , ແຕ່ຍັງມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຕໍ່ໆໄປ.
• ຊັບພະຍາກອນ IT:  ການແກ້ໄຂໃນສະຖານທີ່ຕ້ອງມີພະນັກງານ   IT ທີ່ອຸທິດຕົນສໍາລັບການບໍາລຸງຮັກສາ ແລະ ການຈັດການ.
• ຂໍ້ຮຽກຮ້ອງຄວາມປອດໄພ: ທັງສອງລຸ້ນມີມາດຕະການຄວາມປອດໄພ
• ເງື່ອນໄຂການຂະຫຍາຍ: ແບບ Cloud-Based ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວສາມາດຂະຫຍາຍໄດ້ງ່າຍຂຶ້ນເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນການເຕີບໂຕ.
• ເງື່ອນໄຂການປັບປຸງ: ແບບ on-premise ມັນອາດຈະປັບປ່ຽນໄດ້ຫຼາຍຂຶ້ນສໍາລັບການປັບປ່ຽນ.

ໂດຍການພິຈາລະນາປັດໄຈເຫຼົ່ານີ້ຢ່າງຖີ່ຖ້ວນ, ທ່ານສາມາດເລືອກແບບແຜນໂປຣແກຣມ   HR ທີ່ເຫມາະກັບຄວາມຕ້ອງການແລະເປົ້າຫມາຍຂອງອົງການຂອງທ່ານໄດ້.